Artigo Colaborativo iniciado no programa Jornada Ágil de 25.01.25
A palavra ´treinamento´ vem de ´treinar´, que por sua vez se origina do Francês ´trainer´, originalmente no latim ligado a ´tractus´/´trahere´, ou seja puxar, arrastar = idéia de tração.
Dar tração, ajudar e trazer pelo exemplo, historicamente pode ser ligado aos esportes e à preparação para a guerra. Efetivamente, o ser humano sempre buscou consciente ou inconscientemente, se adaptar e melhorar suas habilidades, para sobreviver, seguir adiante, conquistar.
A evolução humana e consequentemente de suas atividades, como descrita por Ken Wilber no prólogo do livro ´Reinventar as Organizações´ escrito por Frederic Laloux e publicado em 2015, com primeira edição em Português em 2018, fala da transformação da consciência humana, que começa como arcaica, passando a mágica ou tribal, evoluindo a mítica, depois racional e assim por adiante, até o estágio pós-pós-moderno ou integral. Segundo esta visão, evoluiu a humanidade e evoluímos individualmente, uns mais outros menos ou de formas diferentes, de acordo com vários aspectos, chegando aos dias de hoje como um grupo diverso e complexo.
Nossa vida em sociedade, e os negócios como parte disto, também evoluíram e sua gestão acompanhou e caminhou concorrentemente a todo esse movimento, que veio do campo com a agricultura, para as cidades com a industrialização, e assim por diante até os tempos digitais e complexos nos quais vivemos.
O treinamento seguindo o mesmo caminho, passa da transmissão dos conhecimentos do campo, do artesanato e da arte, assim como das guerras, para o mercantilismo, depois a produção em massa, e dai comunicações, informatização e tudo que nos traz ao mundo ´5.0´ como se utiliza em vários segmentos.
Reproduzir técnias, replicar e copiar procedimentos, dá cada vez mais espaço para uma mescla de aplicar conhecimentos considerados universais, com a necessidade e possibilidade de seguir inovando, criando, customizando, aperfeiçoando práticas e a própria experiência de vida.
Do treinamento de um filho ou outra pessoa mais nova em determinada prática de forma lenta e constante, como um ourives ensinando alguém a tratar metais preciosos, até o conceito de treinamento ágil, no qual as competências necessárias para desempenhar uma atividade devem ser constantemente aprimoradas e atualizadas, em uma velocidade nunca antes vista, preparar pessoas é uma ciência e uma arte que vem se aprimorando e especializando cada vez mais.
Vivemos na época das competências, ou o conjunto de conhecimentos e habilidades que ajudam a entender, direcionar e desenvolver de forma ideal, o melhor que cada um pode ter para contribuir e se satisfazer individualmente e em sociedade. Alguns dos aspectos mais valorizados nos dias de hoje, se referem a: capadidade analítica, habilidades de apresentação e comunicação, técnicas de negociação, utilização da tecnologia disponível de forma adequada, pensamento de inovação e agilidade, e tudo que tenha a ver com entender e tirar o melhor do entorno, e em favor do mesmo, seja ajudando alguém conhecido ou estudando e trabalhando para um mundo mais sustentável.
A sociedade de forma geral, as instituições públicas e privadas, os indivíduos, vistos todos como um conjunto, um sistema integral, cujos comportamentos e relações influenciam diretamente no resultado geral, trazem cada vez mais a importância e influência do particular no geral e vice versa. Faça, e o que você fizer terá impacto; igualmente, somos e seremos impactados, influenciados por tudo que o meio produzir.
Em outras palavras, o treinamento e a edução, iniciados no nascimento e presentes em maior ou menor grau por toda a vida de cada um, são fundamentais para estabelecer e melhorar padrões, sejam estes individuais, coletivos, profissionais, pessoais, e o que for. Treinar, se auto-preparar, ajudar a outros, são cada vez mais uma questão de sobrevivência, seja dos negócios seja como indivíduos.
O quê desejamos e/ou esperamos que possa vir por adiante? Para que podemos e devemos estar preparados? Como manter nosso ´learning agility´ ou a capacidade de usar conhecimento já adquirido para adaptar-se a novas situações, como definido pela ATD (Association for Talent Development-USA, a maior associação de treinamento e desenvolvimento do mundo)? As respostas a estas perguntas podem nos dar o porque, para quê, o quê, como e quando sermos treinados e treinarmos.
O desafio, e a recompensa, são permanentes. Por onde você vai iniciar esta nova etapa do seu desenvolvimento?
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